営業・店頭支援活動を通して業界の現場を知り、タカラトミーの従業員としてのマインド形成に寄与し、かつ、社会人として良識を身に付けることを目的として、フィールド研修を実施しています。タカラトミーに総合職・管理系総合職で入社された方は、新入社員導入研修終了後、12月末までの約8か月間、フィールド研修を実施します。タカラトミーに技術系総合職で入社された方は、約3か月間のフィールド研修を実施します。（2022年度）

※過去実績のため、今後変更の可能性があります。

キデイランドの新入社員を対象に、月に一度、配属エリアごとに、企業人基礎（コンプライアンス等）やCS（顧客満足）を学ぶ研修や、「販売士3級」取得に向けた研修を実施しています。研修内で新人による自店舗の売上報告を実施し、フィードバックを行うことで、プレゼンテーションスキルや分析スキルの向上も図っています。

タカラトミーグループのバリューチェーンを“体験”を通して理解することを目的として、バリューチェーン研修を実施しています。製造現場（国内工場）からお客様相談室でのアフターサービスまで、複数回の研修を通して全体の流れを体験します。（2022年度）

月に一度、配属エリアごとに、企業人基礎（コンプライアンス等）やCS（顧客満足）を学ぶ研修や、チーフや店長となる上で必要な知識を習得するための「リーダー研修」を実施しています。1年目研修に引き続き、研修内で自店舗の売上報告を実施し、フィードバックを行うことで、ビジネススキルの更なる向上を図っています。